身在职场，如何最考验一个人的能力？无疑是对于突faqing况的处理能力。那种可能镇定自如面对处理各种情况的人，往往更具备上升的空间，反之则只能被领导所冷落，毕竟在这个竞争激烈的社会，能力真的决定了一个人的高度。由此可见，越是成大事者，能力也相对越强。那么，有上进心的你，是否想知道自己的能力到底几何？先做一个职业测试，看看它会告诉你怎样的答案吧。

1、对于目前的薪资水平，你是否感到满意？  满意  不满意  有时不太满意2、你是否愿意调整岗位？  愿意  不愿意  暂时不清楚3、你是否每个月都会将一部分工资存入银行？  是  不是  不一定4、你是否有理财的计划？  有  没有  暂时没有5、目前你所在的城市，生活节奏快吗？  比较快  不算很快  节奏缓慢6、你是否愿意接受更有挑战性的工作任务？  愿意  不愿意  不一定7、你平时的工作压力大吗？  非常大  一般  没有压力8、你是一个具备领导才能的人吗？  是  不是  不清楚9、面对难题时，你是否总能保持理智？  是  不是  看情况而定10、你是否会让不好的情绪影响自己的工作？  会  不会  暂时不清楚 A、能力非常强
突发任务对于你而言，与平时的工作并无二致，你从来都明白，自己的追求是什么，在这条路上，可以说你是时刻准备着应对一切状况的。因此，无论什么时候，你都可以镇定自若的处理着各种事情，而这一点，也正是你能力与魅力的强势表现。B、能力一般
如果不是特别棘手的突发任务，你还可以勉强胜任去处理，但若是碰到非常棘手的情况时，你则会表现得心有余而力不足，这也恰恰是你迟迟不能上升的原因之一。因为责任越大，则意味着需要更强的能力，但你的能力恰恰无法匹配更高的位置。C、能力很差
如果只是一般性的事务工作，你的表现虽不说多出色，但至少也算是中规中矩，但如果是突发任务的话，你却完全没有能力去应对这样的情况。习惯了循规蹈矩的你，根本无法适应突发任务的状况，只会手足无措，而这也是你为何总不能受到领导重视的原因所在。D、没有能力
对你而言，不求有功但求无过，应该就是最好的形容了。莫说是突发的任务，即使是日常性的任务，你也极有可能办砸了，所以领导自然也不敢给予你其它更有难度的工作安排，这样的情况虽说缺乏挑战与锻炼，但好在你也是一个懂得知足常乐的人。 重新答题

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