2016中国最具幸福感职业排行榜
从上图我们可以看出2016中国最具幸福感职业排行榜
中国最具幸福感职业排行榜2015
第1位 自由职业者
第2位 教师
第3位 政府官员
第4位 艺术工作者
第5位 普通公务员
第6位 导游
第7位 民营企业家
第8位 健身教练
第9位 演员
第10位 创业者
自由职业者
自由职业是指摆脱了企业与公司的制辖，自己管理自己。
教师
教师常常被公众比喻为园丁、蜡烛、春雨、灵魂工程师等等。
政府官员
政府官员也就是我们常说的国家公务员。
其中，教师这一行业的幸福感排名已经连续4年位居前三名了。
中国最幸福的职业 老师连续4年排前三
2015中国幸福小康指数的调查显示，教师是仅次于自由职业者之后，位居幸福感职业榜单的第二位。教师排这么高的名次，可不是一年两年的事儿。我们来瞧瞧以往几年的榜单吧！
最具幸福感职业
影响幸福感的10大因素
根据2015中国幸福小康指数调查，影响职业幸福感的十大因素排行榜如下
影响幸福感的10大因素
金钱与幸福程度之间有关联吗？在由《小康》杂志社联合清华大学媒介调查实验室，并会同有关专家及机构而进行的“2015中国幸福小康指数”调查中，超过半数的受访者(52.5%)认为“没有必然关系”，不过也有三成受访者(35.1%)觉得“钱越多、越幸福”，只有12.4%的受访者觉得“钱越少、越幸福”。
虽然大部分受访者对于“钱多”表现得还算“超脱”，但在收入面前却显得有些“计较”。在“影响国人幸福感的十大因素”榜单上，收入排在首位。
收入和闲暇时间是幸福感的保证
在“影响职业幸福感的十大因素”排行榜上，收入排在第一位，其次是个人能力的体现，再次是个人发展空间，职场人际关系和个人兴趣的实现分列第四、五位，排在第六至十位的依次是：福利、工作为自己带来的社会声望、领导对自己的看法、职位高低、单位实力。
与收入“高高在上”的地位相应的是，大部分受访者认为，最能提升自己幸福感的待遇、福利是年终奖。此外，带薪年假、旅游度假、健康体检、绩效加薪等待遇、福利，也都能够对职场人的幸福感提升起到较大作用。
由此可见，可观的收入和一定的闲暇时间，都是获得较高的职业幸福感的保证。在10月1日由《小康》杂志社发布的“2015中国休闲小康指数”调查中，多达91.8%的受访者表示，希望适当减少工作量，从而增加与家人、朋友一起休闲的时间。
什么样的工作能够既确保获得自己满意的收入来源，同时又有一定的可自由支配的闲暇时间呢？如果一时间想不出答案的话，不妨先看看“公众眼中最具幸福感的职业”排行榜。
当老师幸福的那些事儿
最年轻的心
和孩子在一起，有童心；与学生在一起；走在校园里，得到学生们阳光灿烂的问候。
最有价值感
带领一位孩子实现他（她）自己的梦想。
最有成就感 对学生有所帮助
被学生肯定；得到众多孩子的爱和尊重，得到家长的信任和感激；学生使用自己编的教材并对自己教授的学科有兴趣；培养出好学生，社会认可；学生成绩提高快；使班内绝大多数学生能轻松、愉快地掌握难度较大的知识；学生录取率高。
最骄傲自豪
同学们都聚精会神地听课，下课时自发地报以掌声；看到学生成人成才；参加学界或业界的研讨会或活动的时候，听到同行们夸奖、信任自己的学生。
最休闲舒适
有寒暑假；工作规律；平日工作有序，假期稳定自由；身心自由，大多数时候能够有独立的人格。
最开心的事
学生好好学习；看到学生们的健康成长和进步；学生考出好成绩；看到学生们在自己的岗位上取得了成绩；看到学生们有了幸福的家庭；看到学生们有一点小成功；上课；给学生辅导。
最浪漫的事
成绩最差的学生做了厨师，送给我他雕刻的萝卜花。
最感动的事
被学生记得；毕业多年的学生很亲切地叫自己老师；学生们因为想念老师而打来电话、发来短信，或是写邮件问候，表达对老师的爱戴和思念。
我们更需要一张不幸福职业排行榜
据报道,由《小康》杂志社联合清华大学媒介调查实验室,并会同有关专家及机构而进行的“2015中国幸福小康指数”调查显示,关于最具幸福感职业的排名,排在前十位的依次是:自由职业者、教师、政府官员、艺术工作者、普通公务员、导游、民营企业家、健身教练、演员、创业者。在一个习惯于排行的年代里,大概没有什么东西能逃脱被比较的命运,幸福感亦不例外。不过说实话,每次看到类似的幸福感排行榜,我的心情都分外五味杂陈。一方面,幸福本身就是主观范围内的概念,来对幸福进行量化比较,确实是件冒险的事情;但另一方面,我们又不得不承认,的确有些职业是不幸福的。
如此角度来分析,对于职业幸福感排名的理性态度应当是:不必将此视为完全中立客观的结论——譬如调查结果显示,自由职业者的幸福感最强,然而据我对一些自由撰稿人的了解,他们的工作状态远无那么滋润与从容,甚至不得不为基本的生活开支而烦恼,但是理当看到那些造成职业幸福感消减的共同因素,造就幸福感的因素或许不尽相同,但造就职业不幸福感的因素,往往是相似的。倘若厘清于此,一份姑妄听之的职业幸福感排行,理当给人以更多启示。
调查结果对此早有提示:与收入“高高在上”的地位相对应的是,大部分受访者认为,最能提升自己职业幸福感的待遇、福利是年终奖。此外,带薪年假、旅游度假、健康体检、绩效加薪等待遇、福利,也都能对职场人的幸福感提升起到较大作用。仔细分析不难得出结论,影响职业幸福感的最关键因素,仍然是劳动者权利能否得到足够保障。诸如带薪年假、健康体检等权利,都是相应劳动法规所明文要求,它们在现实中的被虚置,直接带来的就是职业幸福感的消弭。
无论如何,讨论职业幸福感都不可缺少权利视角,顺此而剖析,我们还能从这份职业幸福感排名中发现更多真相。譬如,虽然排名未必准确,公务员的职业幸福感排名持续下降,却成为看得见的事实,这说明的是对公务员群体的公共约束在加强;再譬如,在影响幸福感的十大因素榜单上,收入排在首位,这说明,加快社会分配制度改革仍然需要加快,如果连劳动者的收入都无法持续提升,其他的权利更无从谈起。
我的幸福,你来调查。我们不否认一项调查本身的价值所在,但如果过度纠结于职业的幸福感所在,则未免过于高蹈和失于真实。某种程度而言,职业幸福感依旧是社会幸福感的组成部分,而只有一个开放自由、权利状态稳定的社会,才能源源不断地为公民输送幸福感。
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