对待工作拖沓的人是很让领导反感的人，他们对工作没有一点的积极性，通常都要别人追着赶着才能勉强做出一点成绩出来的。那么职场上你会怎么对付那些拖沓的员工呢？测试一下就知道答案了，下面我们就一起来做个职业测试吧！

　　1、你是一个做事麻溜的人吗？

　　是的→2

　　不是的→4

　　看心情→3

　　2、你觉得做事手脚麻利的人更容易成功吗？

　　是的→4

　　不是的→3

　　看情况→6

　　3、你是不是会担心因为自己的问题而拖累别人呢？

　　会担心→4

　　不担心→7

　　看情况→5

　　4、你是一个喜欢和同事打交道的人吗？

　　是的→6

　　不是的→7

　　看情况→8

　　5、你觉得工作对自己很重要吗？

　　是的→7

　　不是的→8

　　看情况→6

　　6、你是一个愿意加班的人吗？

　　愿意→9

　　不愿意→7

　　看情况→10

　　7、你是一个做事认真，害怕出错的人吗？

　　是的→8

　　不是→10

　　不好说→9

　　8、你觉得你是不是一个精打细算的人呢？

　　是的→9

　　绝不是→D

　　看情况→10

　　9、你觉得你自己是一个好员工吗？

　　是的→B

　　不是的→C

　　不好说→10

　　10、你觉得自己身边的同事好相处吗？

　　好相处→A

　　不好相处→B

　　看情况→C

　　【选好后往下看！答案在下面】

　　不

　　要

　　偷

　　看

　　答

　　案

　　＝

　　＝

　　＝

　　＝

　　A、采用降职降薪的方法来对付

　　你是一个很注重价值的人，你希望自己是一个对别人有价值的人，你同时也会因为价值而重视他人。拖沓的员工在你心里是没有多大的价值的，他们的行为已经证明了他们给你了你想要的价值。这个时候你就会以降职降薪的方法来对付他们，你觉得做多少事情领多少钱。

　　B、直接开除拖沓的员工

　　你是一个行事果断的人，你觉得工作是一个需要态度的地方，能力是可以慢慢培养出来的，而态度很多时候是一个人责任感的体现。在工作中拖沓的员工在你眼里是没有任何用处可言的，你通常会直接把这样的员工开除了，以免他们影响到那些认真做事的员工的情绪。

　　C、好好和拖沓的员工谈心

　　你是一个特别有耐心的人，你觉得人都是会被环境和所遇到的人和事情改变的，遇到拖沓的员工你会选择去和他们谈心，你想要了解员工的心里，从而知道他们因为什么而有这样的工作态度。你觉得你有能力说服还改变一个人的行为的。

　　D、劈头盖脸的骂下去

　　你是一个性子很急、脾气很暴躁的人，你对于那些对待工作态度不认真的人一点耐心都没有，通常你会直接劈头盖脸的把拖沓的员工痛骂一顿。你对于这样的员工真的有一种恨铁不成钢的感觉，你觉得只有这样才能让他们看清现实。

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