导读：眼见着就已经年底了，那么新的一年到来怎么能没有一份假期安排表呢，我们每一年都有着自己的规划和活动，那么有了假期表的话我们就可以好好的排一下我们的时间，今天我们来看看2023年元旦放假安排与调休攻略。

　　2023年放假及调休安排
　　2023年法定假期有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

　　一、元旦
　　2023年元旦时间：2023年1月1日

　　2023年元旦放假及调休安排：1月1日（周三），放假1天，不调休。

　　二、春节
　　2023年春节时间：2023年1月25日

　　2023年春节放假及调休安排：1月24日~30日，放假7天；调休上班时间：1月19日（周日）、2月1日（周六）照常上班。

　　三、清明节
　　2023年清明节时间：2023年4月4日

　　2023年清明节放假及调休安排：4月4日~6日，放假3天；与周末连休。

　　四、劳动节
　　2023年劳动节时间：2023年5月1日

　　2023年五一放假及调休安排：5月1日~3日，放假3天；与周末连休。

　　五、端午节
　　2023年端午节时间：2023年6月25日

　　2023年端午放假及调休安排：6月25~27日，放假3天；调休上班时间：6月28日（周日）上班。

　　六、中秋国庆同一天
　　2023年中秋和国庆节时间：2023年10月1日

　　2023年中秋国庆放假及调休安排：10月1日~7日，放假7天；调休上班时间：10月10日（周六）

　　法定假日加班工资怎么算
　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：

　　在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

　　但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

　　法定节假日加班工资：
　　按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　小结：节假日上，虽然我们的大部分人都可以放假，但是也有一些人还是需要坚持在第一岗位之上。那么我们节假日也还是有三倍工资的哦。